İş kazasının gerçekleşmesi halinde öncelikle bu durumun kolluk birimlerine ve SGK’ya ihbarı gereklidir.

Bu durumda iş kazasına ilişkin tazminat davasına ilişkin süreç ile birlikte ceza, ve idari süreç de başlamış olacaktır.

İş kazası neticesinde bir ölüm gerçekleşmişse ölenin yakınları, destekten yoksun kalma tazminatı, varsa cenaze giderleri ve tedavi giderleri ile manevi tazminat talep edebilecektir. İş kazası neticesinde yaralanma gerçekleşmişse, yaralanan kişi tedavi giderleri ile sürekli-geçici iş göremezlik tazminatı ve manevi tazminat talep edebilecektir. Mahkeme tarafından hükmedilen maddi tazminattan varsa SGK tarafından yapılan ödemelerin mahsup edilmesi gerekir.

Yaralanmalı iş kazalarında kusur ve maluliyet durumu, ölümlü iş kazalarında ise kusur ve destek ve destekten yoksun kalanların durumu   (yaş, gelir durumu vs.) tazminat miktarını doğrudan etkileyecektir. 

İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesidir. Bu dava, davalı veya davalıların yerleşim yerinde açılabileceği gibi zarar görenin yerleşim yeri mahkemesinde ve kazanın gerçekleştiği yer mahkemesinde açılabilir. 

İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı kural olarak iş kazasının gerçekleşmesinden itibaren 10 yıldır. Ancak zararın tam olarak belirlenemediği, gelişen durumun söz konusu olduğu hallerde zamanaşımının maluliyetin kesinleştiği tarihten itibaren 10 yıl olacağı kabul edilmektedir.